颱風天要上班嗎？住的地方放颱風假、交通中斷，勞工出勤、工資與通勤協助一次看懂

本文寫給颱風天不確定要不要上班的勞工，以及需要安排人員出勤的雇主。

先講結論

颱風天要不要上班，依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」判斷。工作所在地停止上班，勞工可以不出勤；工作地沒停班，但居住地或上下班必經地區停班，或交通確實因颱風中斷，勞工也可以不出勤或延遲到工。這些情形，雇主不得記曠工、遲到，不得強迫請假、扣全勤或做不利處分。2025 年 9 月要點修正後，天災時以勞工不出勤為原則，雇主若確需勞工出勤，應提供通勤協助。

這篇適合誰

• 住的地方放颱風假，公司那邊卻沒放
• 捷運、火車停駛，到不了公司
• 公司要求颱風天照常上班，想知道有沒有加給、交通費誰出
• 人資要在工作規則寫天災出勤規定

可以不出勤的三種情況

情況	舉例	可否不出勤
工作所在地經縣市首長宣布停止上班	公司在台北，台北市宣布停班	可以
工作地未停班，但颱風造成交通阻塞，確實無法準時到班或出勤	公司在台南、人在台北，台鐵高鐵停駛回不去	可以延遲到工或不出勤
工作地未停班，但居住地或上下班必經地區宣布停班	住嘉義、在台南上班，嘉義宣布停班	可以

以上情況勞工未出勤，雇主不得視為曠工、遲到，不得強迫以事假或其他假別處理，不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

放颱風假有沒有薪水？

勞動部的立場是：勞工因上述情形未出勤，雇主不宜扣發工資，也不得做任何不利處分。法律沒有用罰則強制雇主照給，所以實務上仍有爭議空間，建議勞資雙方事先在工作規則或勞資會議寫清楚，避免每次颱風都爭議。

颱風天被要求上班：加給與通勤協助

• 加給工資：雇主要求勞工在可免出勤的日子出勤，除當日工資照給外，宜加給工資。勞動部函釋認為這項加給屬於工資，但計算加班費的「平日每小時工資額」時可以不列入。
• 通勤協助：2025 年 9 月修正後，雇主確需勞工出勤時，應提供通勤協助；勞工原本的交通方式有困難、必須搭計程車時，費用由雇主負擔。協助內容應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中載明。
• 事先約定：哪些職務需要出勤、如何指定人員，勞動部要求事業單位事先透過勞資會議協商或在工作規則訂定。

常見問題

只停課沒停班，家裡小孩沒人顧怎麼辦？

可以依性別平等工作法請家庭照顧假，或請事假、特別休假。家庭照顧假併入事假計算，雇主不得拒絕。

停班日我還是去上班了，可以要求加班費嗎？

停班日出勤不等於加班。要點的做法是當日工資照給、雇主宜另行加給；若當天工作超過正常工時，超過的部分才依勞基法計算延長工時工資。

公司說沒來就扣全勤，可以嗎？

不可以。符合要點情形而未出勤，雇主不得扣發全勤獎金，勞工可向地方勞工主管機關申訴。

結論

颱風天看三件事：工作地有沒有停班、住的地方或必經路線有沒有停班、交通是不是真的中斷。符合任一種，勞工可以不出勤，雇主不能用曠工或扣全勤處理。雇主若確需人員出勤，要依修正後的要點提供通勤協助，並宜加給工資。

延伸閱讀

• 勞資爭議：勞動契約審閱、勞資調解、勞資訴訟

本文為一般法律資訊，依 2026 年 10 月勞動部現行要點與函釋撰寫，不構成個案法律意見。要點內容可能調整，請以勞動部最新公告為準。