工作未滿 3 個月離職要預告嗎？試用期離職、公司扣薪罰款合法嗎

本文寫給剛到職不久就想離職的勞工，以及在勞動契約裡約定離職預告期間的雇主。

先講結論

不定期契約的勞工自請離職，工作未滿 3 個月，《勞動基準法》沒有規定預告期間。勞基法第 15 條第 2 項讓勞工準用第 16 條第 1 項的預告期間，而第 16 條第 1 項是從「繼續工作 3 個月以上」才開始算。公司若在契約或工作規則裡要求勞工預告得比法律更久，屬於低於法定最低標準的約定，依勞基法第 1 條第 2 項，該部分不生效力；用「扣薪」當作沒預告的罰款，更違反第 26 條。

這篇適合誰

• 試用期還沒過，發現工作不適合，想馬上離職
• 公司說「沒提前 10 天講，要扣 2,500 元」
• 人資在制定工作規則，想知道預告期間怎麼寫才有效

勞工自請離職的法定預告期間

繼續工作期間	勞工應提前預告	依據
未滿 3 個月	法律未規定	勞基法第 15 條第 2 項準用第 16 條第 1 項
3 個月以上 1 年未滿	10 日前	同上，第 16 條第 1 項第 1 款
1 年以上 3 年未滿	20 日前	第 16 條第 1 項第 2 款
3 年以上	30 日前	第 16 條第 1 項第 3 款

小提醒：試用期也是工作期間，年資從到職日起算。上表適用於不定期契約；特定性定期契約另依第 15 條第 1 項處理。

公司約定「未滿 3 個月也要提前 10 天」有效嗎？

要看是對誰的約定：

• 約定雇主要提前預告：比法律更保護勞工，有效。
• 約定勞工要提前預告，期間比法律更長：勞基法第 1 條第 2 項規定，雇主與勞工所訂勞動條件不得低於本法最低標準。要求勞工預告得比法定更久，等於降低勞工的離職自由，主管機關一向認為這部分約定無效，回歸法定期間。

沒預告就扣薪，合法嗎？

不合法。勞基法第 26 條明定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，第 22 條第 2 項也要求工資應全額直接給付。公司「扣 2,500 元」的做法，不論叫罰款、違約金或手續費，都可能構成違法扣薪，勞工可以向地方勞工主管機關申訴，或申請勞資爭議調解。

要提醒的是，若勞工應預告而未預告（例如已工作半年卻當天離職），雇主確實受有損害，仍可另行舉證向勞工請求賠償，但必須走協商或訴訟，不能直接從薪水扣。

常見問題

試用期離職，要不要給公司交接時間？

法律沒有強制，但建議至少口頭或書面告知，並把經手文件、物品交還清楚，避免日後爭議。

離職前最後一個月的薪水，公司可以扣著不發嗎？

不行。工資應全額直接給付，公司以未交接、未預告為由扣住薪水，勞工可向勞工局申訴。

公司要我簽「未依規定預告，願賠償 OOO 元」的切結書，有效嗎？

對工作未滿 3 個月的勞工課以預告義務並約定賠償，與勞基法最低標準相牴觸，效力有很大爭議；即使約定有效，雇主也不能直接扣薪。

結論

工作未滿 3 個月的勞工自請離職，法律不要求預告；工作 3 個月以上，依年資分別提前 10、20、30 日預告。雇主可以約定自己預告得更久，但不能要求勞工預告得比法律更久，更不能用扣薪當罰則。

延伸閱讀

• 勞資爭議：勞動契約審閱、勞資調解、勞資訴訟

本文為一般法律資訊，依 2026 年 10 月現行勞動基準法撰寫，不構成個案法律意見。